當公司經(jīng)營不好的時候，允許并且鼓勵公司積極的進行改制重組，希望可以通過這種方式讓企業(yè)重新獲得活力。當然公司進行改制重組，其中就有可能需要進行裁員。而在我國，若需要進行裁員的話必然要先滿足規(guī)定的條件，另外也要按照法定的程序來執(zhí)行。那經(jīng)濟性裁員的條件和程序是什么呢?請一起在下文中進行具體了解吧。

一、經(jīng)濟性裁員的條件有哪些

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的條件是： 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，并符合以下條件之一的，：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、經(jīng)濟性裁員的程序是怎樣的

根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定，“用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：

(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法;

(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

(四)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書?！?/p>

在閱讀了上文的內(nèi)容之后，大家應該知道經(jīng)濟性裁員的條件和程序是什么了吧。公司若需要進行經(jīng)濟性裁員，首先肯定是要滿足法律中規(guī)定的條件，要是不滿足條件就裁員，這樣的行為就是違法的。公司自然需要對自己的違法行為承擔相應的法律責任。

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