代通知金并不是一個真正意義上的法律名詞，作為公司或者企業(yè)賠償職工非正常終止勞動合同的手段之一，代通知金變得越來越耳熟能詳，代通知金的計算標準是全國都通用的，也就是，一般情況下，不存在出現(xiàn)代通知金少付或者多付的情況，但是也不排除一些企業(yè)鉆法律空子，對代通知金的賠付進行私自克扣，那么，代通知金給少了怎么辦呢?

一、什么情況下才支付代通知金?

1、當出現(xiàn)勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形時，用人單位如不提前30日通知勞動者解除勞動合同，則應(yīng)支付代通知金;

2、部分地區(qū)規(guī)定：用人單位終止勞動合同，應(yīng)提前30日通知勞動者，如不提前30日通知勞動者的，則每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金(這個賠償金其實也是代通知金性質(zhì)的);

3、除了勞動合同法第四十條規(guī)定的三種情形外的任何一種解除勞動合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人單位違法解除，也無需支付代通知金，即2N的情況下，一定無需

二、用人單位應(yīng)當支付賠償金的兩種情形

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、用人單位違法終止勞動合同的。

三、經(jīng)濟補償金或賠償金是否可以共存?不可以?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。

四、計算基數(shù)：

1、離職前12個月平均工資(包括加班工資)，如超過社平工資3倍的，則按3倍計;

2、按正常工作時間的工資計算，即病假工資，不屬于正常工作時間工資;

3、按應(yīng)發(fā)工資計算，即扣稅扣五險一金前的工資，而不是按實發(fā)工資計;

4、年終獎或年終雙薪，應(yīng)按每年12個月平攤。如2014年8月31日離職，則應(yīng)算2013年9月1日至2014年8月31日期間的月平均工資，其中，2014年2月發(fā)了2013年年終獎12000元，那么，應(yīng)平攤進2013年12個月里，每個月1000元，則該筆年終獎計算進來的只有2013年9-12月，共4000元是作為計算基數(shù)的，其他8000元不作為計算基數(shù)。

代通知金有些全國統(tǒng)一的計算方法，不僅僅和員工離職之前的十二個月工資有關(guān)，還和員工在企業(yè)的其他收入，比如年終獎，年終雙薪有關(guān)。員工可以通過勞動合同法的有關(guān)條例，結(jié)合自身的實際情況，來計算自己的代通知金，如果發(fā)現(xiàn)自己的代通知金有問題，也就是代通知金給少了的問題，可以向企業(yè)反應(yīng)。如果情況嚴重，可以求助于法律途徑，維護自身利益。

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