隨著中國(guó)人口的增加，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們對(duì)工作的需求大大增加，對(duì)薪資的要求也越來(lái)越高。在追求好的薪資待遇的同時(shí)可能就忽略了自己可能受到的損失。例如，公司裁員突然被解除合同，這時(shí)勞動(dòng)者就需要了解“代通知金”。那么代通知金是什么呢？代通知金的法規(guī)有哪些呢？下面小編就帶大家了解一下。

一、什么是代通知金？代通知金的法規(guī)有哪些？

代通知金是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定的特定情形，需要解除勞動(dòng)合同，在沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人時(shí)，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從你上班后的第二個(gè)月開(kāi)始，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果工作一年以上，雙倍工資最多為11個(gè)月。

3、你辭職，若符合>第三十八條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這些情形包括：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

由上述內(nèi)容可以知道我國(guó)的合同法充分保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，當(dāng)勞動(dòng)者在遭受突然解雇或其他不平等待遇而處于弱勢(shì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向律師尋求法律幫助，運(yùn)用法律武器來(lái)維權(quán)。

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失