企業(yè)與員工的勞務(wù)合同時間到了，公司非常不愿意與員工續(xù)簽是否需要提前一個月通知員工呢，員工是否可以要求代通知金呢?合同期滿公司不給代通知金是嗎?這些問題如何解答呢?下面讓我們看一些資深律師的相關(guān)解答，供大家參考。

勞動合同期滿終止無需提前通知，無需支付代通知金，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、詳述如下： 勞動合同期滿終止是勞動合同終止的法定情形之一，除非雙方續(xù)簽勞動合同或存在法定順延的情形外，勞動合同關(guān)系到期結(jié)束。

故而勞動合同期滿終止是可以預(yù)見的。提前通知適用于用人單位以非勞動者本人過錯為由解雇的情形，這種情況設(shè)置提前通知期，目的在于此時解雇非勞動者所能預(yù)見，應(yīng)給予其尋找新工作以必要的時間保障。

二、綜上，勞動合同期滿終止，并不屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知的情形，換言之，單位可以不提前通知，也無需支付代通知金，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，從員工關(guān)系處理的角度，不建議單位不提前通知。因為提前通知的好處在于可以給員工適當(dāng)?shù)臅r間尋找新的工作、妥善安排工作交接事宜，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，對在職員工也是一種激勵。

三、所謂的代通知金，是指用人單位在提出解除或者終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。實際上代通知金并非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。

并不是用人單位所有解除勞動合同的行為均需要支付“代通知金”。 “代通知金”僅在用人單位以第四十條規(guī)定三種情形解除合同且未提前30日書面通知時才適用，即以下三種情況下才適用(除非地方性法規(guī)有另行規(guī)定)：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果用人單位解除合同不是上述三種情形解除合同或已經(jīng)提前30日書面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。

比如帝都，規(guī)定用工期限到了，用人單位不愿意續(xù)簽并且辭退員工的的，要提前30天通知員工或者支付一個月代通金。希望以上的內(nèi)容對你有所幫助。如果還有其他相關(guān)問題，可以咨詢專業(yè)律師。

勞務(wù)分包合法嗎?勞務(wù)分包合同效力？

工程施工合同有哪些內(nèi)容?

勞動合同終止如何賠償?