通常情況下公司都會與員工達成協(xié)議，如果員工在公司不知情的情況下為其他公司工作，那么公司就可以辭退該員工或者員工就要接受其他相應的處罰。但這不是絕對的，下面就讓小編為大家介紹另一種特殊的工種——雙重勞動關系混合用工。

一、雙重勞動關系

所謂雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現(xiàn)為兩個勞動關系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。雙重勞動關系現(xiàn)象在我國的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會動因，卻是我國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步健全，雙重勞動關系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

二、產(chǎn)生過程

在計劃經(jīng)濟時代，在勞動力的安置和流動都必須由政府統(tǒng)一安排。在這種“一個蘿卜一個坑兒”的經(jīng)濟體制下，雙重勞動關系自然無從產(chǎn)生。但是，從經(jīng)濟學的角度來看，勞動力本身是一項重要的經(jīng)濟資源;從馬克思主義政治經(jīng)濟學的角度來看，勞動力不能脫離勞動者而存在，勞動者則是社會生產(chǎn)力三大構(gòu)成要素(勞動者、勞動資料、生產(chǎn)工具)中最為活躍的因素。所以，當勞動力的安置和流動完全由政府統(tǒng)一安排時，勞動者的勞動積極性將無法實現(xiàn)最大化，從而也不利于勞動力資源的優(yōu)化使用，最終將不利于社會經(jīng)濟水平的提高。

為了促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展、提高社會經(jīng)濟水平，我國政府在上個世紀九十年代開始推動社會主義市場經(jīng)濟體制的建立。而市場經(jīng)濟體制本身要求經(jīng)濟資源的配置主要通過市場來完成。我國政府的努力，一方面為扭轉(zhuǎn)過去僵化的勞動力配置體制提供了契機，另一方面也雙重勞動關系的產(chǎn)生和發(fā)展提供了適宜土壤。但是，任何改革都不是一蹴而就的，在我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制本身就是一個非常復雜而艱難的過程，與此相適應我國勞動力配置體制的改革也走過了一段漫長的道路。雙重勞動關系在這一過程中，逐步從隱性走向了顯性。

大家在看完之后肯定都有所了解了。有且只有一個勞動關系并不是絕對的，如果員工有一個法定勞動關系，那么他還可以擁有一個事實的勞動關系，這并不會構(gòu)成與用人單位合同之間的違約。

如何確認勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的