勞動(dòng)關(guān)系我們都知道是什么意思，但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大家肯定就不知道了，其實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系的一種，一般來說當(dāng)就業(yè)者有勞動(dòng)糾紛需要通過訴訟或者仲裁才能夠得到保護(hù)的時(shí)候，就要證明勞動(dòng)關(guān)系，就是我們前面說的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。今天小編為大家收集了關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)樣本的相關(guān)知識(shí)。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)樣本有哪些?

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

因此根據(jù)該規(guī)定，你若要證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據(jù)，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要的幾種情形

司法實(shí)踐中對(duì)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范，但總的來說，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

以上就是今天律霸小編為大家收集整理的關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)樣本的相關(guān)知識(shí)。那么我們現(xiàn)在知道了常見的證據(jù)樣本是很多并且也很好收集，像工資支付憑證，社保交款記錄，工作證等都可以充當(dāng)證據(jù)。如果您需要?jiǎng)趧?dòng)方面的法律援助，歡迎進(jìn)入網(wǎng)站，咨詢專業(yè)律師。

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