我們都知道，很多用人單位在聘請勞動(dòng)者時(shí)，一般會(huì)要求他們簽訂一份合同，就是勞動(dòng)關(guān)系合同，里面規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容，對于有合同的勞動(dòng)者來說，能夠有效的維護(hù)自己的合法權(quán)益，那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么起訴?

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么起訴?

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件在司法實(shí)踐存在兩個(gè)截然不同的誤解。第一個(gè)誤解是，這類勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者必輸，因?yàn)閯趧?dòng)者取證困難，也無力承擔(dān)長時(shí)間維權(quán)的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)成本。第二個(gè)誤解是，這類勞動(dòng)糾紛，用人單位必輸，因?yàn)橛萌藛挝粵]有能力做到很規(guī)范的用工標(biāo)準(zhǔn)，也不可避免會(huì)留下用工的蛛絲馬跡，被勞動(dòng)者抓到馬腳。

這兩個(gè)誤解的產(chǎn)生，很大程度上，是由于沒有理清勞動(dòng)爭議案件中證據(jù)特殊性和法院的特殊審理邏輯，而產(chǎn)生了在證據(jù)證明或抗辯上的不完整，以及在述理上的不清晰，最終導(dǎo)致法院審判走向的不確定性。本文將以兩個(gè)近期寧波地區(qū)中小企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議案例(均經(jīng)過中級(jí)人民法院二審，因僅討論法院審判，故前置的仲裁程序，不做贅述)，解讀這兩大影響勞動(dòng)爭議案件的關(guān)鍵因素的含義以及其對法院審判的影響。

二、確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系起訴狀該怎么寫

民事起訴狀

原告：鄭州市xxxxxxx品經(jīng)銷部，住址：鄭州市xxxxxxx南500米

負(fù)責(zé)人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告，劉xx，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住河南省xxxxxxx38號(hào)，電話：186xxxxxxx

訴訟請求：

(1)依法判決原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

(2)本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)

事實(shí)與理由：

原告是一個(gè)經(jīng)銷部，是個(gè)體工商戶，來打工者一般是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，農(nóng)閑時(shí)節(jié)進(jìn)城打工，農(nóng)忙時(shí)回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時(shí)來隨時(shí)走，勞務(wù)費(fèi)即時(shí)結(jié)清，原告無法限制打工者的去留。原告負(fù)責(zé)人鄭xx夫婦也是農(nóng)民，農(nóng)忙時(shí)也關(guān)門回家干。xxxx年xx月被告來到原告處打工，被告稱他隨時(shí)可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務(wù)工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務(wù)關(guān)系。

xxxx年xx月xx日被告在務(wù)工時(shí)，違規(guī)操作，右手被粉碎機(jī)擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費(fèi)十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。xxxx年xx月7xx日鄭州市xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁裁委員會(huì)作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號(hào)裁決書，認(rèn)定原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系。該認(rèn)定是錯(cuò)誤的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時(shí)來，隨時(shí)走，勞務(wù)費(fèi)即時(shí)結(jié)清。

(3)被告提供的勞務(wù)不是原告的業(yè)務(wù)組成部分，二者關(guān)系是松散的。

(4)根據(jù)法律規(guī)定，被告申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的對象應(yīng)是鄭xx，而不是鄭州市xxxxxxx品經(jīng)銷部，鄭xx與被告形成的是勞務(wù)關(guān)系。因此，鄭州市xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號(hào)裁決書，認(rèn)定原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的，為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提前訴詮。

具狀人：鄭州市xxxxxxx品經(jīng)銷部

xxxx年xx月xx日

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位理應(yīng)支付補(bǔ)償金，但若雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就有權(quán)拒絕支付補(bǔ)償金，若因此發(fā)生糾紛，用人單位可以直接向法院遞交確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系起訴狀，來表明自己不需要承擔(dān)責(zé)任。所以為避免日后發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系這方面的糾紛，各位勞動(dòng)者在受雇于用人單位后，就要及時(shí)的與之簽訂勞動(dòng)合同。

通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道員工和公司之間簽訂合同，但是由于某種原因，因?yàn)楣緵]有按照規(guī)定的時(shí)間給予工資的，或者是其他對勞動(dòng)者不利的后果的，勞動(dòng)者可以依法解除合同。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？