勞動者的勞動關(guān)系如果不能夠得到保障的話，很難說在以后會遇到什么樣的意外情況。甚至勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛以后，勞動者連最基本的工資都沒有辦法保障。所以員工在為用人單位提供勞動的時(shí)候就一定要注意和用人單位確認(rèn)勞動關(guān)系。下面小編就為大家介紹一下勞動關(guān)系認(rèn)定流程是怎么規(guī)定的?

一、勞動關(guān)系認(rèn)定流程是怎么規(guī)定的?

1、通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。

2、事實(shí)勞動關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

二、勞動關(guān)系的認(rèn)定

1、用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動者向用人單位提供勞動或服務(wù)，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動關(guān)系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

其實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)的流程是非常簡單的，員工只要在過了試用期以后，那么在一個(gè)月之內(nèi)就要注意和用人單位簽訂勞動合同了。有的時(shí)候即使沒有簽訂書面的勞動合同，那么通過自己的工資記錄、考勤記錄等這些都是勞動關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?