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勞動關(guān)系的發(fā)生有的時候不一定就是在本單位的，如果公司出于需要將自己調(diào)往其他分公司，或者是調(diào)往外地出差，這就形成了異地用工中的勞動關(guān)系。一般只要是和原單位的勞動關(guān)系是有所保障的，那么異地用工，自己的相關(guān)權(quán)益也不會遭受到損失的。下面小編要為大家介紹的是異地用工中的勞動關(guān)系是怎么形成的?

一、異地用工中的勞動關(guān)系是怎么形成的?

(一)類出差方式。即保留原先的勞動關(guān)系，工資和社會保險由原先的單位負(fù)責(zé)。除了員工到外地工作以外，人員隸屬及費(fèi)用分?jǐn)偠疾话l(fā)生變化。這種情況多用于外地尚未建立分支機(jī)構(gòu)，或者比較短期的外地工作。

(二)代發(fā)代繳方式。即保留原先的勞動關(guān)系，工資由原先的單位發(fā)放或由外地分支機(jī)構(gòu)代發(fā)，社會保險由外地的分支機(jī)構(gòu)或人事代理機(jī)構(gòu)代為繳納，人員隸屬及費(fèi)用分?jǐn)偛话l(fā)生變化。這種情況多用于外地分支機(jī)構(gòu)較小，或者在外地期限較長但仍會回原地的工作。

(三)全轉(zhuǎn)移方式。即勞動關(guān)系由原先的單位轉(zhuǎn)移到外地的單位，工資由外地單位發(fā)放，社會保險也由外地分支機(jī)構(gòu)繳納，人員隸屬和費(fèi)用分?jǐn)偠嫁D(zhuǎn)移到外地單位。這種情況用于不再返回原地的調(diào)動。 因此，一般情況下轉(zhuǎn)勞動關(guān)系異地工作是有保障的。

二、勞動關(guān)系是什么?

定義1、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

定義2、勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

定義3、勞動關(guān)系是指勞動者通過與用人單位簽訂勞動合同或勞動協(xié)議所建立的法律關(guān)系。

勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。

三、《勞動法》法律特征

1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l;　“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

如果說要從管理角度的方面來看的話，形成異地用工的勞動關(guān)系主要是因?yàn)槌霾睿€有就是保留原先的勞動關(guān)系，公司將員工派往其他的分公司，或者是公司整體都發(fā)生了轉(zhuǎn)移，不管是什么情況，用人單位和勞動者的這種勞動關(guān)系都是受法律保護(hù)的。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位