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寧波
試用期和入職的含義是什么?兩者間有哪些區(qū)別？
一些公司在招收新員工時，正式入職前會有幾個月試用期，在此期間工作態(tài)度認真、工作能力強的人會被公司正式錄取。其實，試用期間與正式入職有很多規(guī)定的不同，那么，試用期和入職的含義是什么?兩者間有哪些區(qū)別?下面具體說一說：
試用期和入職的含義
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)?！?/p>
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
正式入職：一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時候就是正式入職。
試用期和入職的區(qū)別
試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金，并且勞動者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動合同?！?/p>
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
試用期和入職有很多區(qū)別，在試用期間，是公司對勞動者的各方面能力的一種考核，若沒有達到該公司的要求，用人單位會在此期間解除勞動合同。通常情況下，正式入職的薪水會相對于試用期會提高薪水，而且，正式入職也代表著工作有了穩(wěn)定。
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