本以為簽訂了勞動(dòng)合同就是對(duì)自己未來(lái)生活的一種保障，可是不少人也遇到了簽訂了合同后因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣等各種原因而被開除，對(duì)于開除入職不滿六個(gè)月的情況來(lái)說(shuō)，這種行為需要賠償勞動(dòng)者金額嗎?這是否符合勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定呢？小編就整理了一些信息供大家參考閱讀。

用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資

如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，是不符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若是沒(méi)有符合第三十九條中的規(guī)定，用人單位是不可以隨意接觸勞動(dòng)合同的，開除入職不滿六個(gè)月的職工是需要賠償一個(gè)月的工資的，也是不符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。若你有這方面的賠償糾紛，可以咨詢律霸的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)研究好的策略和方法，維護(hù)自己的利益。

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