勞動(dòng)者權(quán)益一直是社會(huì)生活的關(guān)注點(diǎn)，被辭退員工如何要求賠償是多數(shù)勞動(dòng)者最關(guān)心的問(wèn)題之一，一般來(lái)說(shuō)被辭退的情況也有很多種，可能是公司的過(guò)錯(cuò)，也有可能是勞動(dòng)者自身的問(wèn)題。不同情況所對(duì)應(yīng)賠償也是不一樣的。所以勞動(dòng)者要根據(jù)自身的情況進(jìn)行分析。

一、公司不需要賠償?shù)那闆r

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

二、公司需要賠償?shù)那闆r

1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

3、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。在確定勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，如果公司拒絕補(bǔ)償可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，如果還不能解決的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

所以，在對(duì)被被辭退員工如何要求賠償 的問(wèn)題上，不同情況會(huì)有不同的規(guī)定。我們知道，公司與勞動(dòng)者是通過(guò)勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系的，雙方根據(jù)勞動(dòng)合同履行各自的義務(wù)，約束雙方。在辭退補(bǔ)償糾紛的的時(shí)候，勞動(dòng)合同的也是保障雙方權(quán)益的工具。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

2020最新勞動(dòng)法全文

2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)