在生活當(dāng)中，大家進(jìn)入用人單位上班的關(guān)鍵一步就是用人單位在應(yīng)聘的時(shí)候，是否決定聘用自己。如果用人單位決定要聘用自己的話，自己才有可能和用人單位確實(shí)發(fā)生勞動關(guān)系。所以這當(dāng)中其實(shí)是存在一個(gè)聘用關(guān)系的，下面小編就為大家介紹一下，聘用關(guān)系和勞動關(guān)系是否是一樣的?

一、聘用關(guān)系和勞動關(guān)系是否是一樣的?

二者不一樣，聘用關(guān)系的范圍廣泛。如人事關(guān)系中用人單位與勞動者就是聘用關(guān)系的一種，還有個(gè)人與個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系也是聘用關(guān)系的一種，而這二者都不是勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系屬于不平等主體之間的法律關(guān)系，是國家經(jīng)濟(jì)法下的強(qiáng)制法范圍，而聘用關(guān)系則不一定

二、什么情況下不屬于勞動關(guān)系?

有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業(yè)了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動關(guān)系。這里主要是指這兩種人：在校學(xué)生、退休職工。

1、全日制的在校學(xué)生。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>

盡管對這一規(guī)定仍有爭議，但是一般的司法實(shí)踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動報(bào)酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本，也無可厚非。

現(xiàn)實(shí)生活中，使用學(xué)生實(shí)習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會保險(xiǎn)、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動密集型的企業(yè)不堪重負(fù)，使用更多的學(xué)生實(shí)習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些中介機(jī)構(gòu)專門運(yùn)作此事，作為學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)接。

2、退休人員。

退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員;另一類是雖達(dá)到退休年齡(通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。

一般認(rèn)為，已享受退休待遇的人員不屬于《勞動法》所規(guī)定的勞動者，其退休后被返聘而與用人單位形成的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。2008年9月18日生效的國務(wù)院頒布的《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條明確規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。該條例對《勞動合同法》作出了修正，把后者所規(guī)定的“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”修改為達(dá)到退休年齡即為終止，即不論勞動者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一到退休年齡，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系即為終止。終止之后，如勞動者繼續(xù)在單位上班，那么所形成的關(guān)系自然也就不是勞動關(guān)系。

用人單位聘用上述兩種人時(shí)，無論簽訂的是聘用協(xié)議還是勞動合同，都只能按民事聘用關(guān)系處理，而不能按勞動關(guān)系處理。

在上文當(dāng)中小編詳細(xì)的為大家介紹了一下，聘用關(guān)系和勞動關(guān)系是否是一樣的問題。我們可以看出聘用關(guān)系和勞動關(guān)系是不一樣的，聘用關(guān)系的范圍是比較廣的，但是勞動關(guān)系屬于不平等主體之間的法律關(guān)系，勞動關(guān)系受法律保護(hù)，聘用關(guān)系不一定。其實(shí)在校學(xué)生和退休職工理論上來說屬于勞務(wù)關(guān)系，也不屬于勞動關(guān)系。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

解除勞動關(guān)系通知書范本

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資