競業(yè)限制是指公司要求公司員工為公司某個(gè)秘密進(jìn)行保密，同時(shí)在職工勞動(dòng)合同內(nèi)，給予一定金錢的補(bǔ)償。員工替公司進(jìn)行保密，并不是口頭上的保證，還需要簽署保密協(xié)議，那么競業(yè)限制補(bǔ)償金未實(shí)際發(fā)生協(xié)議是否有效呢?下面我們一起從下文中了解一下吧。

一、競業(yè)限制補(bǔ)償金未實(shí)際發(fā)生協(xié)議是否有效

根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%至50%支付。

可見，未約定補(bǔ)償金，競業(yè)限制并非天然無效，雙方可以補(bǔ)充約定或通過仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁，其根本目的是為了通過維持競業(yè)協(xié)議效力來保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

二、競業(yè)限制協(xié)議違約金約定過高怎么辦

實(shí)踐當(dāng)中，部分用人單位約定了過高的競業(yè)限制違約金，如月工資僅5000元的職工約定10萬元的違約金，違約金數(shù)額甚至超過了員工在職期間獲得的總收入，此種情形如何認(rèn)定呢?

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。

因此，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

三、企業(yè)未支付補(bǔ)償，員工是否免除競業(yè)限制義務(wù)

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施若干問題的通知(二)》規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

因此，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。

四、企業(yè)可否單方免除競業(yè)義務(wù)

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施若干問題的通知(二)》規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)補(bǔ)償金未作約定的，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可見，在競業(yè)限制協(xié)議生效及履行期間，用人單位可以單方免除勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)履行提前通知義務(wù)。并應(yīng)支付勞動(dòng)者已經(jīng)履行部分的補(bǔ)償金。

五、競業(yè)限制補(bǔ)償金可否提前支付

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在“解除或者終止勞動(dòng)合同后”支付，此非強(qiáng)制性條款。用人單位提前支付的，并不違反法律規(guī)定，雙方就履行補(bǔ)償發(fā)生爭議，用人單位有證據(jù)證明已經(jīng)提前足額支付補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)視為已履行了合同義務(wù)。

由上文可知，出現(xiàn)競業(yè)限制補(bǔ)償金未實(shí)際發(fā)生情況時(shí)，合同當(dāng)事人可以和公司進(jìn)行洽談，洽談失敗的話也可以向有關(guān)部門提出訴訟。關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金的問題，一切需根據(jù)法律規(guī)定來解決，不可違背競業(yè)限制條約上所言，將企業(yè)秘密告知他人，否則自己也將觸犯法律。

企業(yè)員工競業(yè)禁止合同怎么寫

沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無效

單位如何約定競業(yè)限制條款才合法