日常生活工作中，雇員和雇主之間都會簽署勞動合同，簽署合同之后，雇員和雇主正式產(chǎn)生勞動關(guān)系。如果在雙方雇傭關(guān)系存續(xù)期間，需要變更勞動關(guān)系，或者將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移第三方。下面律霸來給大家介紹一下勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議的模板是什么樣的。

甲方：XXX? 營業(yè)執(zhí)照號碼：

地址：

乙方：XXX? 營業(yè)執(zhí)照號碼：

地址：

丙方：XXX? 身份證號碼：

住址：

關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。

1、自 年月日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關(guān)系。

2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負(fù)責(zé)。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資、住房公積金及社會保險關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動關(guān)系后，負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平，或根據(jù)評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調(diào)整。

5、乙方不支付丙方經(jīng)濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

6、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進行與乙方有利益沖突的活動。

7、丙方與甲方建立勞動關(guān)系后，代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。

8、本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向深圳當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 丙方：(簽名)

代表人簽字： 代表人簽字： 代表人簽字：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

以上是律霸為大家提供的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移三方協(xié)議的模板內(nèi)容，大家在工作當(dāng)中如果遇到類似的，可以參考以上模板。當(dāng)然在勞動關(guān)系變更的時候，不管是雇主單位，還是雇員，都應(yīng)該注意維護自身的權(quán)益，切勿因勞動關(guān)系的變更導(dǎo)致自身權(quán)益受損。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？