現(xiàn)在社會上，對于很多人而言，能找到一份合適的工作已經十分不容易，尤其是對于畢業(yè)生而言，社會上甚至流行著畢業(yè)等于失業(yè)的說法。而對于一些人來說，他們不滿足于現(xiàn)狀，有著更高的追求，于是選擇了跳槽和離職，那么，入職不到一年離職公司要求賠償合理嗎？下面小編將為您介紹。

一、辭職信的基本格式

1、標題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。

2、稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

3、正文

正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

4、結尾

結尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。

“此致敬禮”的兩種寫法

第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”后邊不加任何標點，因為這句話未完?！熬炊Y”后加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。

第二種寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標點），另起行頂格寫“敬禮！”

此處“敬禮”的頂格，呼應于起首對收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收。

5、落款

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

三、入職不到一年離職公司要求賠償合理嗎？

不合理，落戶與公司無關的，可拒絕賠償。

離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處：離崗是指在國家機關、事業(yè)單位擔任一定領導職務的人員（一般是單位的領導成員或中層干部），雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。

離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關系，但不占單位的干部職數和編制人數。并且員工有自由選擇職業(yè)的權利，因此公司不能因此向員工索要賠償。

員工的入職是經過了很多層程序的篩選才能夠被選上的，能夠入職也是對員工能力的一種證明。但是對于離職，這則是入職員工自己的自由，即使入職不到一年離職，員工仍然可以提交辭職信后辭職，而公司無權要求賠償的，因此，對于這種情況，員工可以拒絕賠償。以上就是本文的相關介紹，希望對您有所幫助。

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