一些公司為了拓展業(yè)務(wù)，往往會在重要城市開設(shè)分公司，為了管理分公司，總公司會派職工過去，這時(shí)就涉及到勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移。職工的勞動關(guān)系從母公司轉(zhuǎn)移到了分公司，除了走必要的手續(xù)外，各方還應(yīng)該簽署一份勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議。那么勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議怎么寫？下面我們一起通過這篇范文了解下吧。

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議

甲方：

營業(yè)執(zhí)照號碼：

地址：

乙方：

營業(yè)執(zhí)照號碼：

地址：

丙方：

身份證號碼：

住址：

關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。

1、自 年 月 日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關(guān)系。

2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險(xiǎn)負(fù)責(zé)。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資、住房公積金及社會保險(xiǎn)關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動關(guān)系后，負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險(xiǎn)費(fèi)用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平，或根據(jù)評估員工貢獻(xiàn)或業(yè)績作出提升調(diào)整。

5、乙方不支付丙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計(jì)算。

6、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進(jìn)行與乙方有利益沖突的活動。

7、丙方與甲方建立勞動關(guān)系后，代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機(jī)密信息。

8、本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向深圳當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(蓋章)

丙方：(簽名)

年 月 日

綜上所述，如今勞動市場非常自由，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的事情也時(shí)有發(fā)生。在各方簽署的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議中，要寫清接收單位、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)及辦理時(shí)間、轉(zhuǎn)移后職工新的勞動關(guān)系等。在具體操作上，一般是先解除同原單位的勞動關(guān)系，然后同新單位重新簽訂合同。這里需要注意，防止雙重勞動關(guān)系的發(fā)生。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?