日常生活中，一些小企業(yè)人事管理方面不規(guī)范，經(jīng)常不和職工簽署勞動合同，這樣一來，就容易導(dǎo)致職工的權(quán)益受到傷害。職工可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求認(rèn)定勞動關(guān)系，手續(xù)齊全的話，一個星期左右仲裁結(jié)果就會出來。職工對此不服的，還可以發(fā)起訴訟。那么不服勞動關(guān)系認(rèn)定起訴的時效是多久？下面小編就給大家做個簡單分析。

一、不服勞動關(guān)系認(rèn)定起訴的時效是多久？

對勞動關(guān)系認(rèn)定的存在勞動關(guān)系不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、起訴勞動關(guān)系需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)？

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。

歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。

三、勞動關(guān)系訴訟中用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任是什么？

用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：

1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

由此可見，在勞動關(guān)系糾紛中，職工不服勞動關(guān)系認(rèn)定起訴，應(yīng)該在收到仲裁認(rèn)定十五日內(nèi)提出。如果過期才提交訴訟申請，法院可能不予受理。在此之前，職工應(yīng)該盡量收集證明雙方事實勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工資支付憑證、社保繳納記錄、考勤記錄表及其他職工的證言等。如收集困難，可以要求法院協(xié)助取證。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些