員工要是因為個人的一些原因而想要辭職，與用人單位解除勞動合同的話，此時也是需要按照相關法律中的規(guī)定進行的。而我國《勞動法》中就辭職作出了明確的規(guī)定，那通常勞動法 辭職是否有時間限制呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、勞動法 辭職是否有時間限制

勞動合同法規(guī)定的提前辭職的時間是這樣規(guī)定的：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

不過在下面的情況下勞動者可以解除勞動合同：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

相關勞動合同的法律法規(guī)：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、如何辭職不用承擔責任

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以不經(jīng)用人單位的同意而單方解除勞動合同。因此，可先與單位協(xié)商解除勞動合同，但協(xié)商解除勞動合同往往很困難。根據(jù)勞動法第32條的規(guī)定，勞動合同履行過程中有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并無須承擔違約責任：用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在協(xié)商不成的情況下，如果單位在履行合同中有上述情形發(fā)生，可以在該情形發(fā)生時據(jù)此提出解除合同，依照有關規(guī)定，在此情況下，也可以不承擔違約責任。

若員工需要辭職的話，首先要符合法律中規(guī)定的辭職條件，之后就是看是在試用期內(nèi)辭職還是轉(zhuǎn)正之后辭職，因為階段不同對辭職的時間要求也不一樣。換言之，勞動法 辭職是有時間限制的。其中試用期內(nèi)辭職需要提前3日通知單位，而要是在轉(zhuǎn)正之后辭職的話，則需要提前30日才行。

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