職工在入職的時(shí)候是需要按照法律的相關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，合同里不僅會(huì)規(guī)定工資和一些福利待遇，同時(shí)用人單位也可和勞動(dòng)者約定一些培訓(xùn)和保密協(xié)議，一旦一方因?yàn)橐恍┰蚨`約的就可能會(huì)涉及到違約金。那么入職合同違約金什么時(shí)候需要支付？下面就給大家介紹一下。

一、入職合同違約金支付的情形

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢?jiàn)，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，就不需要承擔(dān)違約金。

2、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

簽訂了保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守，這個(gè)是陷阱，應(yīng)當(dāng)引起注意的。

二、勞動(dòng)合同約定的相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

勞動(dòng)者正常離職一般是不需要向用人單位支付違約金的，但是一旦用人單位對(duì)其進(jìn)行了培訓(xùn)，而且培訓(xùn)使用了費(fèi)用的時(shí)候，或是約定保守一些保密事項(xiàng)的時(shí)候，離職就需要支付一定的違約金。所以勞動(dòng)者在簽到勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，要仔細(xì)查看合同的條款。

合同違約金最高限額

違約金的比例一般是多少

合同法規(guī)定違約金上限是多少