在我國，用人單位與勞動者發(fā)生糾紛的現(xiàn)象十分常見，如果雙方之間的糾紛處理不好，很容易影響我國的經(jīng)濟的發(fā)展和和諧社會的建設(shè)。在處理雙方糾紛的過程中，勞動關(guān)系是否存在的問題是至關(guān)重要的。接下來，小編將針對不存在勞動關(guān)系上訴狀怎么寫的問題為大家做出詳細的介紹。

一、如何確認勞動關(guān)系不存在

企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。

依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：

(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

二、不存在勞動關(guān)系上訴狀怎么寫

原告：鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部，住址：鄭州市XXXXXXX南500米

負責(zé)人：鄭XX，電話：135XXXXXXX

被告，劉XX，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，住河南省XXXXXXX38號，電話：186XXXXXXX

訴訟請求：

(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關(guān)系

(2)本案的訴訟費由被告承擔

事實與理由：

原告是一個經(jīng)銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務(wù)工的農(nóng)民，農(nóng)閑時節(jié)進城打工，農(nóng)忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務(wù)費即時結(jié)清，原告無法限制打工者的去留。原告負責(zé)人鄭XX夫婦也是農(nóng)民，農(nóng)忙時也關(guān)門回家干。XXXX年XX月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務(wù)工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務(wù)關(guān)系。

XXXX年XX月XX日被告在務(wù)工時，違規(guī)操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求原被告之間存在勞動關(guān)系。XXXX年XX月7XX日鄭州市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(XXXX)XXX號裁決書，認定原、被告存在勞動關(guān)系。該認定是錯誤的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時來，隨時走，勞務(wù)費即時結(jié)清。

(3)被告提供的勞務(wù)不是原告的業(yè)務(wù)組成部分，二者關(guān)系是松散的。

(4)根據(jù)法律規(guī)定，被告申請確認勞動關(guān)系的對象應(yīng)是鄭XX，而不是鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部，鄭XX與被告形成的是勞務(wù)關(guān)系。因此，鄭州市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(XXXX)XXX號裁決書，認定原、被告存在勞動關(guān)系是錯誤的，為了維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提前訴詮。

具狀人：鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部

XXXX年XX月XX日

由此可見，如果用人單位需要確定與勞動者的勞動關(guān)系不存在，一定得訴諸法律的解決途徑，我們可以去相關(guān)的勞動部門進行勞動仲裁，當然也可以去人民法院上訴來確認勞動關(guān)系的不存在。關(guān)于不存在勞動關(guān)系上訴狀怎么寫的問題，我們可以得知，主要包括原被告的情況，原告的訴訟請求以及上訴的事實理由等等。

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位