勞動者屬于弱勢群體中的一類，在于用人單位確定勞動關(guān)系后應(yīng)立即與其簽署勞動合同，單位拒不簽署的，職工有權(quán)解除勞動關(guān)系。由于很多朋友不了解相關(guān)的法律知識，故而不知道員工入職一個月未簽合同合法嗎。沒有簽署勞動合同的勞動關(guān)系該如何認(rèn)定?

一、員工入職一個月未簽合同合法嗎?

《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

二、勞動關(guān)系如何認(rèn)定?

考慮到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認(rèn)并保護(hù)事實勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！?001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國目前關(guān)于事實勞動關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對事實勞動關(guān)系做出明確具體的判斷。

一般來說，作為事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實質(zhì)要件而言，首先是勞動者已經(jīng)提供勞動行為;其次是勞動者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報酬、福利待遇;第三是勞動者已納人用人單位的勞動管理體系，勞動者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動者對此存在默認(rèn)意思表示。從形式要件來說，勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同。因此，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，若沒有書面勞動合同，只要具備作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，如勞動者已成為用人單位成員，形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動者定期支付報酬，勞動者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)該認(rèn)定勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。

由于我國現(xiàn)行法規(guī)定，用人單位必須在職工入職一個月之內(nèi)簽署勞動合同，沒有簽署的，第二個月起用人單位需要支付雙倍的勞動報酬。對于沒有簽署勞動合同，又存在勞動關(guān)系的現(xiàn)象稱為事實勞動關(guān)系。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位