現(xiàn)如今打工的人越來(lái)越多，而勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)者與用人單位之間所確定的關(guān)系。每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以便更好的保證雙方的權(quán)益，這種勞動(dòng)合同或者是口頭協(xié)議， 就都可以成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要就是確認(rèn)存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系。那么你知道事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要件是什么嗎？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī) 定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一 合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要件：

1、勞動(dòng)給付行為已經(jīng)發(fā)生

勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)的是勞動(dòng)給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng) 者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動(dòng)成果，并歸用人單 位所有，才意味著勞動(dòng)者已向用人單位讓渡自己的勞動(dòng)力使用權(quán)，提供了有償勞動(dòng)，從法律上 形成一種勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)給付行為發(fā)生成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的首要構(gòu)成要件。

2、從屬關(guān)系已經(jīng)形成

勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸 用人單位支配，服從勞動(dòng)分工和工作安排，遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督， 并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者從屬于用人單位 ，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。

3、默認(rèn)的意思表示

即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過(guò)口頭約定或是通過(guò)行為默認(rèn) 而成的，即勞資雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上即等同于雙方當(dāng)事人間已有訂立合同的意 思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現(xiàn)實(shí)的情況。近來(lái)又出現(xiàn)了強(qiáng)化的默示契約說(shuō)， 認(rèn)為在判斷從屬關(guān)系和意思表示成立時(shí)，要有更慎重的判斷要素。即認(rèn)定勞工是以雇主為對(duì)象 ，在雇主的指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)，雇主對(duì)勞工有職務(wù)安插配置權(quán)與懲戒權(quán)，并能在實(shí)質(zhì)上決定 工資額度，符合以上各項(xiàng)要素的事實(shí)的，才能判斷勞資雙方默認(rèn)的意思表示成立。

4、欠缺法定的形式要件

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)，兩者之 間存在概括的意思表示，或通過(guò)口頭約定或通過(guò)行為默認(rèn)而形成的。因此，從法律上看，事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素，雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，只是未形成書面 合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于律關(guān)系之所在，也應(yīng)是其構(gòu)成要件之 一。

第一，勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；

第二，勞動(dòng)者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系；

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的原因。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理：

1、如果用人單位與勞動(dòng)者均同意維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者 續(xù)簽；或者彌補(bǔ)前勞動(dòng)合同的缺陷。

2、對(duì)于一方不同意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，如屬勞動(dòng)者一方，勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位無(wú)須支付補(bǔ) 償金；而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。

3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［ 1995］223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。

4、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞 動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

由此我們可以清楚的知道，在我們現(xiàn)實(shí)生活中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是非常常見(jiàn)的，無(wú)論是書面合同還是口頭協(xié)議，只要是實(shí)實(shí)在在存在的勞動(dòng)關(guān)系。如果在我們工作或生活中遇到這種情況，請(qǐng)及時(shí)的反映，這樣才能更好的保證雙方的利益。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系