員工辭職需要符合《勞動合同法》中規(guī)定的情形才可以，否則的話就是違法辭職，是需要承擔法律責(zé)任的。而員工向單位提出辭職的，而要是需要按照單位內(nèi)部的規(guī)定辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。那此時員工辦理離職手續(xù)的流程是什么呢？要是你不清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、員工辦理離職手續(xù)的流程是什么

第一，離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

第二，離職程序

1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

第三，轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出社保。

第四，關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續(xù)，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

二、員工離職工資如何結(jié)算

勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責(zé)任的。但要注意的是：

第一，勞動者必須具有主觀過錯;

第二，賠償只算直接損失，不算間接損失。

第三，具體的賠償項目主要包括：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

4、勞動合同約定的。

上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動》第九十條，《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

第四、關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：僅限于專項培訓(xùn)費的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

第五、按照過去的規(guī)定，如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發(fā)的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業(yè)職工獎懲條例已經(jīng)廢止，所以。法律依據(jù)：參照《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)。

上文就是小編為大家?guī)淼?span style="text-indent: 32px;">員工辦理離職手續(xù)的內(nèi)容，各位可以適當了解一下。但由于我國在這方面沒有做出專門的規(guī)定，因此離職手續(xù)一般都是單位內(nèi)部的規(guī)定，其實主要就是交接相應(yīng)的工作。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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