勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更以及消滅都有勞動(dòng)法可以進(jìn)行規(guī)范，在生活中經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛，這是難以避免的一類社會(huì)矛盾，勞動(dòng)關(guān)系得到解除經(jīng)常會(huì)發(fā)生，但是勞動(dòng)關(guān)系的消失要符合什么條件很多人不知道具體的內(nèi)容，下面律霸小編就此問題為大家解答。

一、試用期內(nèi)

(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動(dòng)者可解除情況：

提前3天通知用人單位。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第37條。

二、固定期限員工

(一)單位可解除，且不需要提前通知的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條、第46條。

(二)單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資的情況(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第40條、42條、第46條。

(四)勞動(dòng)者可解除情況：

1、提前30天通知用人單位;

2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的;

6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。

(五)合同期滿雙方不能就合同續(xù)訂達(dá)成一致意見：

1、等于或高于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，解除勞動(dòng)關(guān)系(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

不能一概而論，因?yàn)閯趧?dòng)者有不同種類的劃分，有期限的勞動(dòng)合同與無期限的勞動(dòng)合同要進(jìn)行解除有時(shí)候會(huì)有不同的條件，但是在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的前提下可以解除勞動(dòng)合同，從而使勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅，這是比較常見的一種解除方式。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資