新員工入職時需要簽訂入職協(xié)議的，我們知道，勞動關(guān)系是員工入職時與用人單位簽訂勞動合同所產(chǎn)生的關(guān)系叫做勞動關(guān)系，勞動關(guān)系代表了勞動者與用人單位雙方的利益，勞動關(guān)系是不能夠輕易解除的，國家法律有相關(guān)的規(guī)定，那么入職需要簽合同嗎？下面律霸小編將為您進行詳細解答。

一、入職需要簽合同嗎

入職時肯定要簽訂勞動合同的，指是每個公司有每個公司的規(guī)定，至于入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經(jīng)過試用期才能成為正式員工。

二、辦理入職手續(xù)所需材料

1、員工個人簡歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類資質(zhì)等級證書復(fù)印件各1份（驗原件）

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來的學(xué)歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學(xué)歷的不需要）

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3張

6、社保卡、住房公積金卡復(fù)印件各1份（驗原件）

7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個月以內(nèi)有效的健康證明）

8、面試評價表1份（有需要的還有背景調(diào)查表1份）

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議）

11、員工簽名的勞動合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

三、辦理入職后幾天上班

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

4、一般辦理入職之后就可以開始進入試用期了。

四、轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

以上就是對入職需要簽合同嗎解答了，希望可以幫助您，我們知道，新員工入職時必須簽訂勞動合同的，國家法律有相關(guān)的規(guī)定，但是在簽訂合同之前公司還有相應(yīng)的試用期。除此之外，小編的文章之中還對辦理入職手續(xù)所需材料和辦理入職后幾天上班的問題進行了整理。

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