裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。那么企業(yè)裁減員工的條件包括哪些呢？請一起在下文中進行了解。

一、企業(yè)裁減員工的條件包括哪些

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：

1、瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。

此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當嚴格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

二、企業(yè)裁員補償金如何支付

1、公司裁員補償標準的相關(guān)規(guī)定：

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”

《勞動合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償。

2、公司裁員補償標準按照下列的要求補償：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

通過上文的講述，您應(yīng)該已經(jīng)對企業(yè)裁員的相關(guān)法律知識有了一定的了解，此外，您還要注意上文所述補償金中提到的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果您對企業(yè)裁員還有其他不清楚的問題，建議您可以去咨詢一下勞動方面的專家律師，爭取拿到自己應(yīng)得的經(jīng)濟補償金。

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