在勞動關(guān)系中一定是會有主體的，既然有主體那就會有客體。對于勞動關(guān)系的主體和客體相信很多人都不是很清楚，國家法律對于勞動關(guān)系的客體有相關(guān)的規(guī)定，那么勞動關(guān)系客體包括什么呢？下面律霸小編將為您進行詳細(xì)的解答。

一、勞動關(guān)系的主體：

勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

勞動者和用人單位。勞動關(guān)系所涉及的勞動者是指依據(jù)勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動者，并對勞動者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的相對方，主要類型有

(1)在中國境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。

(2)依法核準(zhǔn)登記的個體經(jīng)濟組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。

(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動者。

(4)依法成立的國家機關(guān)。它們在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，也有權(quán)使用勞動者。

(5)依法成立的社會團體。包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團體組織。

二、勞動關(guān)系的客體：

勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務(wù)是勞動者的首要義務(wù)。由于勞動關(guān)系所指向的是勞動行為，所以，勞動關(guān)系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時，必須為勞動者完成勞動行為提供條件，包括生產(chǎn)場所、機器設(shè)施、勞動工具等。

對于勞動關(guān)系客體包括什么，從文章中我們知道，勞動關(guān)系的客體是勞動行為，實施勞動行為，完成勞動任務(wù)是勞動者的首要義務(wù)。除此之外還有對勞動關(guān)系主體的介紹，勞務(wù)關(guān)系主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，對于勞動關(guān)系主體法律法規(guī)要求沒有那么嚴(yán)格。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

解除勞動關(guān)系通知書范本