當(dāng)我們?nèi)肼毢笠话雅c用人單位簽訂勞動(dòng)合同是十分重要的。因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂標(biāo)志著用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立。在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)我們與用人單位發(fā)生了矛盾糾紛。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是十分必要的。但是如果我們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可能與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系材料有哪些呢？一起來(lái)看一下吧！

請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系材料有哪些?

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的 勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條　“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系必須采取綜合認(rèn)定的方法，即勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件，以及向勞動(dòng)者支付報(bào)酬等因素綜合認(rèn)定。具體來(lái)講，對(duì)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列情形認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系：

(1)勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;

(2)用人單位有向勞動(dòng)者支付過(guò)工資性勞動(dòng)報(bào)酬的記錄，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴于用人單位;

(3)勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

(4)勞動(dòng)者無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成;

(5)勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供;

(6)工作時(shí)間、場(chǎng)所一般由用人單位決定或受其控制;

(7)勞動(dòng)者只為一個(gè)用人單位提供勞務(wù);

(8)勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的;

(9)勞動(dòng)者向用人單位提供較為長(zhǎng)期、固定的勞務(wù)。 當(dāng)然，由于勞動(dòng)關(guān)系本身的特殊性和復(fù)雜性，認(rèn)定當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，上述標(biāo)準(zhǔn)并非絕對(duì)，還需要結(jié)合具體情況

加以分析。在具體的證據(jù)審核認(rèn)定上，可以參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)?2005?12號(hào))第二條所規(guī)定的憑證進(jìn)行判斷，即：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

綜上所述，當(dāng)我們沒(méi)有用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供一些材料來(lái)證明與用人單位存在的事實(shí)動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系材料主要包括工資支付的憑證、用人單位發(fā)放的工作證、考勤記錄、參加誘人單位招聘的登記表、報(bào)名表以及其他相關(guān)勞動(dòng)者的證人證言等。但是小編提醒大家，為防止勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，還是一定要簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？