勞動者在用人單位工作期間，應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同，在勞動合同中，雙方對勞動過程中的相關(guān)事項(xiàng)作出約定，而雙方也就履行勞動合同中約定的義務(wù)。但在一些特定情形下，雙方可以暫時(shí)中止履行勞動關(guān)系。那么，勞動關(guān)系的中止履行有哪些條件?律霸小編今天就和大家聊一聊這個(gè)話題。

一、勞動關(guān)系的中止履行有哪些特點(diǎn)?

1、此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動法律關(guān)系。這里勞動法律關(guān)系是指勞動關(guān)系被勞動法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動關(guān)系，也不同于事實(shí)勞動關(guān)系，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。

2、中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實(shí)施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實(shí)際履行勞動合同。這里一般不考慮當(dāng)事人的主觀原因，除非當(dāng)事人涉嫌故意犯罪。

3、中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容凍結(jié)或呈現(xiàn)明顯失衡。這是由《勞動法》的性質(zhì)決定的，權(quán)利義務(wù)的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務(wù)。

4、“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當(dāng)事人對中止期滿后重續(xù)權(quán)利義務(wù)的一種法律允諾或法律強(qiáng)制。

5、中止有一定期限，但期限長短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動合同中止期限有上限，但沒有下限。

二、勞動關(guān)系的中止履行有哪些條件?

1、勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行

根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。

2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，勞動合同可以中止或者部分中止履行

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同

如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因?yàn)閯趧诱咭馔馐й櫜⒉槐厝粚?dǎo)致勞動合同的終止，只有當(dāng)勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動合同才終止。

4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同

中止履行是暫時(shí)的，之后還可以恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。它可以發(fā)生在勞動者因?yàn)閼?yīng)征入伍等情況，也可以發(fā)生在用人單位停產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整等情況下。無論是哪一方需要暫時(shí)終止履行勞動合同，都應(yīng)提前通知對方。

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