保留勞動關(guān)系，顧名思義便是雖然勞動者不在原崗位上工作了，但是用人單位還是留有勞動者的勞動關(guān)系的這種情況，而且這種情況下，勞動者非但可以不用進(jìn)行工作，而且還能夠享受和原來一樣的工資報酬，下面給大家介紹一下保留勞動關(guān)系依據(jù)是什么，如何認(rèn)定勞動關(guān)系?

一、法律依據(jù)：

工傷保險條例

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

二、認(rèn)定勞動關(guān)系

第一，入職時要求簽訂。

勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。

第二，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。

在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。

為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費(fèi)或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。

對于保留勞動關(guān)系這個問題，不少用人單位肯定是不太樂意的，畢竟需要花費(fèi)兩個人的工資但是卻只能得到一個人的工作量，但是保留勞動關(guān)系的認(rèn)定也是需要滿足一些比較特殊的條件的，對此法律作為保留勞動關(guān)系依據(jù)給出了明確的答案，一般來說當(dāng)職工出現(xiàn)工傷的情況下可以進(jìn)行保留勞動關(guān)系。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位