入職，是應(yīng)屆畢業(yè)生結(jié)束校園生活開始邁入社會(huì)進(jìn)行工作的第一步，這是一個(gè)全新的開始，從此我們面臨的世界將會(huì)有何以前完全不一樣的規(guī)矩和法度。然而，如職業(yè)并不是完全一帆風(fēng)順的，總會(huì)出現(xiàn)一些問題。今天，小編要和大家探討的就是，員工入職滿一個(gè)月沒簽合同該怎么辦？

一、入職

求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。 新員工入職流程主要分為六個(gè)步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。

二、《勞動(dòng)合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的?

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

按規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

（四）考勤記錄

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

三、具體賠償

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

2、具體來說，是將員工每月應(yīng)得的工資金額由用人單位再發(fā)放一遍。

根據(jù)上文的相關(guān)法律規(guī)定，我們可以明確的認(rèn)識到，員工入職滿一個(gè)月沒簽合同是違反相關(guān)法律規(guī)定的。需要依據(jù)法律規(guī)定作出懲罰和補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法里對此有非常清晰的規(guī)定和要求。

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