現(xiàn)在很多的高校學(xué)生在校期間會(huì)由于各種的原因，選擇兼職的工作。但是，在兼職的時(shí)候有些大學(xué)生就會(huì)由于工作原因?qū)е伦约簷?quán)益受損。在校生為了能夠保護(hù)自己的利益向用人單位尋求解決辦法，需要用人單位提供一定的補(bǔ)償?？捎萌藛挝粎s以雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系的理由拒絕在校生。那么，在校生可否建立勞動(dòng)關(guān)系？

一、在校生可否建立勞動(dòng)關(guān)系？

大學(xué)生主要是全日制學(xué)校的大學(xué)生，除極個(gè)別例外情況，基本上已經(jīng)年滿16周歲，特別是大三大四即將畢業(yè)的大學(xué)生們，由于社會(huì)需求、個(gè)人發(fā)展、就業(yè)壓力等多方面的因素影響，離校之前就已經(jīng)入職用人單位的情況屢見不鮮。我們國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者具有特殊的保護(hù)，此類法律法規(guī)如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等，都對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行了最大限度的保護(hù)。這些身份特殊(全日制在校生、未取得畢業(yè)證書、身份仍然是學(xué)生)的大學(xué)生是否能夠成為《勞動(dòng)合同》主體?在簽訂《勞動(dòng)合同》之后是否能夠成為真正的勞動(dòng)者呢?

此前一個(gè)時(shí)期，一度有這樣以訛傳訛的說(shuō)法：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，未畢業(yè)的大學(xué)生，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍，其不是勞動(dòng)者。即使簽訂了勞動(dòng)合同，也是無(wú)效的，其與單位只能簽訂勞務(wù)合同，如果簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)局是不處理的等等。

之所以說(shuō)這是一個(gè)錯(cuò)誤的說(shuō)法，主要是基于以下三點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

其一，2008年《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有“在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不具備勞動(dòng)合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學(xué)生，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效”諸如此類的條款。

其二，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞動(dòng)法》排除適用的對(duì)象。

其三，即便是1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》(309號(hào))的規(guī)定，也并未否認(rèn)在校生成為勞動(dòng)者，該規(guī)定指出：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。顯而易見，此規(guī)定僅僅適用于“業(yè)余時(shí)間”“勤工儉學(xué)”的特殊條件，對(duì)于與用人單位簽訂勞動(dòng)合同形成固定勞動(dòng)關(guān)系的在校生而言，不應(yīng)適用這一規(guī)定。

正確適用《勞動(dòng)法》規(guī)定，依法認(rèn)定在校大學(xué)生屬于《勞動(dòng)合同》主體，在校生與用人單位簽訂的《勞動(dòng)合同》不因勞動(dòng)者在校生的身份而無(wú)效，在司法實(shí)踐中屢有認(rèn)定，最高人民法院公報(bào)刊發(fā)的“郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”便是一例。

認(rèn)定在校生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，要看在校生是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在校生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)年滿16周歲，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》(以下簡(jiǎn)稱意見)第四條僅規(guī)定了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動(dòng)法，并未將在校學(xué)生排除在外，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制他們作為普通勞動(dòng)者加入勞動(dòng)力群體。意見第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！痹摋l規(guī)定僅適用于在校生勤工助學(xué)的行為，并不能由此否定在校生的勞動(dòng)權(quán)利，推定出在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格?？v觀目前我國(guó)所有法律法規(guī)律并無(wú)明文規(guī)定在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故在校生能夠成為勞動(dòng)關(guān)系的主體

我國(guó)法律為了保護(hù)在校生的勞動(dòng)權(quán)益，雖然在法律上沒(méi)有明確規(guī)定在校生可否建立勞動(dòng)關(guān)系。但是只要在校生滿足建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，在校生就可以和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，在校生在進(jìn)行兼職的之前，就應(yīng)該和用人單位確立好勞動(dòng)關(guān)系，避免在發(fā)生問(wèn)題的時(shí)候得不到用人單位的權(quán)益保護(hù)。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本