現(xiàn)如今,并不是只要具備了獨立的行動能力就擁有了勞動能力,同時與單位建立勞動關(guān)系并不只單單需要有勞動力就可行的。勞動者還需滿足法定的勞動年齡范圍,如果用人單位聘用的勞動者不在這個勞動年齡范圍內(nèi),用人單位還需承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么,關(guān)于勞動關(guān)系的年齡有什么限制呢?
一、成立勞動關(guān)系的法定勞動年齡
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定:法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡,有勞動能力的中國公民。
退休年齡一般指男60周歲,女干部身份55周歲,女工人50周歲。
二、超出勞動年齡限制的勞動者
1、童工
童工是指未滿十六周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 未滿十六周歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動,不屬于童工范疇。
《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2、超齡勞動者
根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”是勞動合同終止的條件之一。也就是說無論勞動合同到期與否,均強(qiáng)制終止,簡而言之就是勞動者的資格喪失。而且《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的出臺,更是對此做了進(jìn)一步明確,該解釋第七條規(guī)定“第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?!?/p>
法律依據(jù):
1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?!?/p>
2、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第十七條規(guī)定:“
用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員,雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員,雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理?!?/p>
退休的年齡是多大
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
童工與雇傭單位不之間屬于非法用工,不存在任何的勞動關(guān)系。原則上用人單位不得聘用法律規(guī)定年齡范圍之外的勞動者,但他們同等的享受勞動者享有的權(quán)益和保護(hù)。以上就是小編整理的關(guān)于勞動關(guān)系的年齡有什么限制的有關(guān)內(nèi)容了,感謝您的閱讀,希望對你有所幫助。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?
實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?
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