通常我們都能在炎炎夏日中看見一些農(nóng)民工依舊在工作,而他們往往是自行招用的民工進(jìn)行工程的施工的。這往往讓他們的權(quán)益得不到保障,沒有書面的勞動合同。那么,出現(xiàn)工資糾紛后,勞動者所在用人單位是否與民工之間存在勞動關(guān)系,農(nóng)民工確認(rèn)勞動關(guān)系的憑證是什么?
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
3、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
4、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
上述兩大段內(nèi)容中,第一段給出勞動關(guān)系成立的三個小點(diǎn),第二段列出了一部分哪些事實(shí)可以證明農(nóng)民工確認(rèn)勞動關(guān)系,并不僅限于以上幾點(diǎn)內(nèi)容,對于可以證明自己勞動關(guān)系的證據(jù)還是有很多的,但是,農(nóng)民工在工作時(shí)還是應(yīng)該小心就業(yè)陷阱,避免以后有更多的麻煩。
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肖石榮律師畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),畢業(yè)后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn),有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅(jiān)持以當(dāng)事人的利益為核心,本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度,維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益,贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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