現(xiàn)實生活中只要我們與用人單位簽訂了勞動合同，從那一刻起就與用人單位形成了合法的勞動關(guān)系，雙方必須按照合同中的約定履行各自的義務，這是最直接的也是最常見的一種，但是有的用人單位并非是獨立的也是會掛靠某個單位，這種勞動關(guān)系掛靠單位如果發(fā)生勞動糾紛的，同樣按照一般的勞動關(guān)系去處理。

一、勞動關(guān)系掛靠單位的處理辦法

和正常員工一樣處理。包括勞動合同簽訂、終止等。南京地區(qū)已經(jīng)存在勞動關(guān)系的人員再簽不需要做勞動合同備案，其他地區(qū)問詢當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門。另外，如果掛靠單位已經(jīng)給他辦理了職工社會保險，那么每年申報的時候拿著掛靠單位的參保憑證，本單位可以不用繳納養(yǎng)老等，但是工傷保險最好還是參加，因為工傷賠付由工傷發(fā)生時的勞動單位負責。如果是員工要掛靠你們單位，則不簽訂勞動合同，而簽訂書面約定，說明：

1、僅掛靠社會保險關(guān)系，時限為 到XX為止(如勞動者正式退休為止)，

2、社保費用個人繳納部分和公司繳納部分分別由 誰承擔。

3、與勞動者不存在任何形式的勞動關(guān)系，單位不限制勞動者就業(yè)。

4、因單位解散或者其他客觀原因，導致不能繼續(xù)掛靠或繳納社保的，單位有權(quán)單方解除掛靠關(guān)系。等等。

二、勞動關(guān)系

1、勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。

2、特征

(1)、為了保護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l;　“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。[3]

(2)、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。[3]

(3)、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

3、勞動關(guān)系的認定

勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l　“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

4、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)分

(1)、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

(2)、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

(3)、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

(4)、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

很多人擔心勞動關(guān)系掛靠單位的會得不到法律的保障，其實大家不用擔心這一點，這種情況下的勞動關(guān)系與正常員工一樣享受同等的權(quán)利和義務，當發(fā)生勞動糾紛的時候，大家可以選擇去勞動仲裁委員會進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴，但是對于勞動糾紛的案件必須先仲裁，大家務必注意。

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