員工辦理好入職手續(xù)后，就成為了單位正式員工。按照勞動法規(guī)定，員工有休年假的權(quán)利，具體年假天數(shù)根據(jù)員工的入職天數(shù)計算，工作一年以上的，就可以獲得最少五天年假。有些員工在計算入職天數(shù)上存在疑慮，那么入職天數(shù)包括周末嗎？下面我們就跟隨小編了解下相關(guān)知識吧。

一、入職天數(shù)包括周末嗎？

根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：

1、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日，

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，

3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，

4、每月延長工作時間不得超過36小時。

因此，員工入職天數(shù)應(yīng)該將法定節(jié)假日及周末計算在內(nèi)。

二、職工入職多久可以享受年假？

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、職工法定節(jié)假日加班工資如何計算？

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

講到這里，大家應(yīng)該對入職天數(shù)包括周末嗎有了基本了解吧。員工入職天數(shù)的計算非常簡單，就應(yīng)該從與員工簽署勞動合同之日算起，包括周末和法定節(jié)假日。如果計算出勤天數(shù)的話，方法有所不同，一般按照每月21.75天計算。用員工的月工資除以21.75就是日工資。

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