很多人都有這樣的經(jīng)歷，在投簡歷的時(shí)候?qū)ο嚓P(guān)的職位的崗位職責(zé)沒有了解的那么透徹，在入職之后發(fā)現(xiàn)崗位和自己期望的工作有比較大的差異，這個(gè)時(shí)候不少人不知道該怎么辦才好，其實(shí)這個(gè)時(shí)候可以向企業(yè)申請崗位變動(dòng)，那么入職后崗位變動(dòng)需要注意哪些東西?

實(shí)踐中許多用人單位在勞動(dòng)合同中會(huì)預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，但實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，而非生產(chǎn)經(jīng)營需要。

工作崗位作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容，一經(jīng)約定即具有法律效力，如果調(diào)整，依法應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)又隨時(shí)可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營狀況或工作需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位，是行使勞動(dòng)請求權(quán)的一種方式，也是符合情理的?！秳趧?dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。根據(jù)該條規(guī)定，如勞動(dòng)合同中約定“單位可根據(jù)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗”，應(yīng)當(dāng)理解為用人單位與員工的真實(shí)意思表示，對(duì)雙方均具有拘束力。

問題是任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理范圍內(nèi)，用人單位擁有勞動(dòng)請求權(quán)，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動(dòng)者。實(shí)際發(fā)生的案件中，有的單位以經(jīng)營需要為由，將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，明顯地超過一般人可以接受的范圍，容易引起勞動(dòng)者的極大不滿。有些地區(qū)法院，比如《上海市高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》的規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。”

當(dāng)入職之后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的崗位不適合自己的時(shí)候，最好的辦法便是申請崗位變動(dòng)，從而調(diào)動(dòng)到適合自己的崗位上去。入職后崗位變動(dòng)其實(shí)不管是對(duì)于企業(yè)來說還是對(duì)于勞動(dòng)者來說都是有一些需要注意的地方的，而且勞動(dòng)合同具有法律效力，所以需要更改崗位一定要雙方同意才行。

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