對于在職場中工作的人來說，競業(yè)限制這個詞語可能大家都不陌生，因為如果當(dāng)事人是對公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密的人員，此時公司在合約的期間是會發(fā)放該勞動者的補償金的。但是在有人會有疑問，就是競業(yè)限制補償金是在職期間發(fā)放嗎?小編馬上為您介紹相關(guān)答案。

一、競業(yè)限制補償金是在職期間發(fā)放嗎

1、《勞動合同法》第23條規(guī)定“和用人單位簽訂合法競業(yè)限制的勞動者在離職以后，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按照約定按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?！?/p>

2、根據(jù)規(guī)定，如果日后發(fā)生爭議對補償金額達(dá)不成一致的，補償金的標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)按勞動者在職期間正常工資的20%-50%確定。

3、實踐中，有的用人單位打起了小算盤：對離職后有競業(yè)限制義務(wù)的員工，在其還在職期間，工資單中單獨辟出一個項目競業(yè)限制補償金(預(yù)發(fā))，并且在勞動合同中約定每月勞動報酬包含了若干金額的預(yù)發(fā)競業(yè)限制補償金，這樣離職以后的競業(yè)限制期間，就以之前已經(jīng)預(yù)發(fā)過了為由不再發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償。這樣可以嗎?競業(yè)限制的補償金可以在員工在職期間預(yù)發(fā)嗎?答案是不可以!

二、競業(yè)限制補償金是否需要繳稅？

企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)限制補償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[2000]77號)、《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件的規(guī)定計算個人所得稅。

計算方法為：對個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

因為首先在和用人單位簽訂合法的競業(yè)限制之后，用人單位會在員工離職之后對其進(jìn)行按月發(fā)放相應(yīng)的補償。但是如果在合約中約定了競業(yè)限制的發(fā)放，實際上卻沒有發(fā)是對職工的一種欺騙行為，所以為了保護(hù)器權(quán)益，都是在離職后發(fā)放的。

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