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大部分情況下，員工同公司簽署了勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司會(huì)為其繳納社保，兩者是統(tǒng)一的關(guān)系?？墒乾F(xiàn)實(shí)生活中，有些員工同母公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，卻被委派到子公司工作，由子公司繳納社保，這就造成社保和勞動(dòng)關(guān)系的分離。那么社保與勞動(dòng)關(guān)系分離怎么辦？下面讓小編給大家講解下吧。

一、社保與勞動(dòng)關(guān)系分離怎么辦？

首先是勞動(dòng)關(guān)系的建立，如簽署勞動(dòng)合同，然后才會(huì)有社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的辦理，辦理社保關(guān)系的手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。 當(dāng)然，如果您是自由職業(yè)者，那么，您不存在勞動(dòng)關(guān)系的建立，因?yàn)槟菫樽约捍蚬?。所以，您的社保關(guān)系只與您的常駐地有關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，就是你為一個(gè)單位提供了勞動(dòng)，那么你和單位之間就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，至于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，就是你在這個(gè)單位工作期間，單位給你繳納的保險(xiǎn)，這是其中一種社保關(guān)系，還有種就是，你沒有提供勞動(dòng)，你將保險(xiǎn)關(guān)系掛靠在這個(gè)單位，或者人才代理機(jī)構(gòu)，那么也存在保險(xiǎn)關(guān)系。

工資支付、社保繳納與合同訂立主體相分離是實(shí)踐中的常見現(xiàn)象。如何確定勞動(dòng)關(guān)系建立主體，將影響具體的維權(quán)途徑。司法實(shí)踐中，一般首先通過勞動(dòng)合同來確定與誰建立勞動(dòng)關(guān)系。在無勞動(dòng)合同情況下，以實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位作為勞動(dòng)關(guān)系建立主體。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系后社保怎么辦？

1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。

2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。

4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、不計(jì)算繳費(fèi)年限。領(lǐng)取完失業(yè)救濟(jì)金后，應(yīng)按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、計(jì)算繳費(fèi)年限。

三、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的區(qū)別是什么？

1、兩者法律關(guān)系的主體不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是雇主和雇員，即通常所說的用人單位和職工，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體是保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人和受益人。這里的保險(xiǎn)人是國家及國家授權(quán)和委托的機(jī)構(gòu)，投保人是企業(yè)，被保險(xiǎn)人是職工，采益人是職工和家庭成員。

2、兩者法律關(guān)系的內(nèi)容不同。勞動(dòng)法律關(guān)系涉及的內(nèi)容有就業(yè)機(jī)會(huì)的平等，工作條件的改善，工資待遇的提高，以及加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的公正處理；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系涉及的內(nèi)容有社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、支付、運(yùn)營(yíng)和管理。

3、兩者法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是從雇主和雇員在平等協(xié)商的基礎(chǔ)下簽訂勞動(dòng)合同的那一刻開始，而社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的產(chǎn)生則是從雇主為雇員繳納保險(xiǎn)費(fèi)，國家為職工建立個(gè)人帳戶的那一刻開始。引起勞動(dòng)關(guān)系變更的法律事實(shí)是勞動(dòng)合同履行的條件的變化，而引起社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變更的法律事實(shí)是國家社會(huì)保險(xiǎn)法令及履行社會(huì)保險(xiǎn)合同條件的變化。

綜上所述，大多數(shù)情況下社會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系是緊密相連的，可是社保與勞動(dòng)關(guān)系分離情況還是有的。針對(duì)這種比較特殊的情況，員工可以要求解除母公司的勞動(dòng)關(guān)系，和繳納社保的子公司簽署勞動(dòng)合同，這樣一來，就使社保關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)一起來，以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，維權(quán)也比較方便。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本