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勞動(dòng)者在不滿意現(xiàn)行的工作時(shí)，通常會(huì)有辭職的想法，法律也規(guī)定了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，即為辭職，但需要按照一定的程序辦理。在這種時(shí)候，員工辭職的時(shí)候需要單位批準(zhǔn)嗎？可能不少人都這樣認(rèn)為過，下面律霸小編就來為你做詳細(xì)解答。

一、員工辭職的時(shí)候需要單位批準(zhǔn)嗎

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。

首先明確一點(diǎn)，勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動(dòng)者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。

其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

二、主動(dòng)辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開始算);

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不管單位是否批準(zhǔn)，勞動(dòng)者都可以辭職。現(xiàn)實(shí)中，并不是說只能在被單位辭退的時(shí)候，勞動(dòng)者才能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)者主動(dòng)辭職時(shí)，如果是因?yàn)閱挝淮嬖谥T如拖欠工資、欠繳社保費(fèi)用、不給加班費(fèi)等違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者依然可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕，那么勞動(dòng)者可以此來申請(qǐng)勞動(dòng)證據(jù)，但須收集好相關(guān)的證據(jù)資料。

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