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工作過(guò)程中，單位安排員工加班可以說(shuō)是不可避免的，甚至有的時(shí)候員工還會(huì)自己主動(dòng)加班。但只有在前一種情況下，單位才需要支付加班工資。不過(guò)為保護(hù)員工休息休假的權(quán)利，我國(guó)法律中對(duì)單位安排員工加班也是作出了限制的，那么實(shí)踐中在哪些情況下單位安排員工加班合法呢?我們一起從下文中進(jìn)行了解吧。

一、在哪些情況下單位安排員工加班合法

加班，廣義上說(shuō)即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說(shuō)，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。

用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。

2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;

3、加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。

二、加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位違反了上述程序和條件延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。

支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;

2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;

3、法定休假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報(bào)酬。

但作為員工也是有拒絕加班要求的權(quán)利。當(dāng)然，要是在特殊情況下，則就不能拒絕單位的加班要求了。而在按照單位要求進(jìn)行了加班之后，員工也是可以向單位主張加班工資。若對(duì)加班工資的計(jì)算不是很清楚的話，可以直接來(lái)單咨詢我們律霸的在線律師。

工作日加班工資如何計(jì)算呢？

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