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在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位可以安排職工加班，但對加班的時間有所限制，同時單位也要保障加班職工的待遇。那這是不是意味著單位可以要求職工隨時加班呢？對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、單位可以要求職工隨時加班嗎?

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

同時，《勞動法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以采取以下方法維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、按照勞動爭議處理的程序向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴;

2、直接向企業(yè)所在地的勞動仲裁部門申請仲裁;

3、可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定對企業(yè)作出處理。

二、節(jié)假日加班報酬支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么

加班工資應(yīng)按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時，計算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級工資(技術(shù)等級、等級、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎金)。

若單位需要安排職工加班的話，則一般情況下職工是可以拒絕的。當(dāng)然，要是出現(xiàn)上述的幾種特殊情形，就不可以拒絕單位的加班要求了。但這并不意味著單位可以要求職工隨時加班。若出現(xiàn)單位強迫職工加班的情況，則可以通過法律途徑來保護(hù)自身合法權(quán)益。

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