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在一些工傷案件中，用人單位往往會(huì)不承認(rèn)與受傷者存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕給予賠償。因此，我們要經(jīng)過法院的判決，判斷是否存在著勞動(dòng)關(guān)系。法院確定勞動(dòng)關(guān)系之后應(yīng)該怎么辦呢?勞動(dòng)關(guān)系存在的話，可以進(jìn)一步要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

一、如何認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;

2、用人單位是否定期向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴于用人單位;

3、勞動(dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng)，與其他勞動(dòng)者存在分工合作，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動(dòng);

4、勞動(dòng)者必須自身完成勞務(wù)，無權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成;

5、勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供;

6、勞動(dòng)者在用人單位指定的工作時(shí)間、場所工作，并受用人單位決定或受其控制;

7、勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的;

8、勞動(dòng)者的工作性質(zhì)是日常的，而不是臨時(shí)的或是應(yīng)急的。

二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則適用

1、適用主體。認(rèn)定哪些法律關(guān)系可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，首先要解決的是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么。鑒于勞動(dòng)關(guān)系本身特點(diǎn)，建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。三個(gè)案例中的三名自然人均超過法定最低年齡限制，參加勞動(dòng)的條件符合法律規(guī)定;三個(gè)公司均經(jīng)過工商部門登記，合法成立，具有獨(dú)立民事主體資格。此外，建立勞動(dòng)關(guān)系的主體必須具有合法性。如公司處于籌備階段，或者公司不是合法成立，產(chǎn)生的后果是非法用工。

2、適用標(biāo)準(zhǔn)。一是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的原因和目的只能是為了實(shí)現(xiàn)交換。史尚寬先生認(rèn)為， “勞動(dòng)關(guān)系謂以勞動(dòng)給付為目的之受雇人與雇傭人間之關(guān)系”。這一概念強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)力與工資形成對(duì)價(jià)的結(jié)構(gòu)。從市場經(jīng)濟(jì)角度理解，勞動(dòng)關(guān)系是基于資本購買特定勞動(dòng)力的交換關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付對(duì)價(jià)，這是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

三、法院確定勞動(dòng)關(guān)系之后怎么辦

用人單位的話確定勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)即時(shí)與勞動(dòng)工簽訂勞動(dòng)合同，按照國家規(guī)定給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后再進(jìn)行工傷認(rèn)定;另一方面是勞動(dòng)者投石問路，先看看仲裁或法院對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否確認(rèn)，如果予以確認(rèn)了，就會(huì)進(jìn)一步提出要求用人單位支付雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金甚至要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，所以，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的案件往往會(huì)涉及其他案件的處理，因此，對(duì)這類案件的處理要尤為慎重一些。 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，主要是要注意勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，以及承攬關(guān)系的區(qū)分。

要進(jìn)行工傷的鑒定，根據(jù)工傷的程度，來要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。我國的相關(guān)法律也做出了一些規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定也有一定的規(guī)則和方法。同時(shí)，我們在簽訂工作單位的時(shí)候，一定亞注意勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系