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在現(xiàn)實(shí)生活中，普通老百姓往往對(duì)“勞務(wù)關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”和“勞動(dòng)關(guān)系”三者的區(qū)別弄不清楚，會(huì)將它們之間的法律關(guān)系混淆不清，甚至是用人單位也經(jīng)常弄不清楚，這樣會(huì)造成企業(yè)勞動(dòng)上的法律風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)職工都不利。那么，下面小編將為大家介紹一下勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系的區(qū)別。

一、“勞務(wù)關(guān)系”與“雇傭關(guān)系”系同一法律概念。

?2007年10月29日，最高人民法院通過(guò)的《民事案件案由規(guī)定》中“合同糾紛”規(guī)定：“ 110、勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”。 法院已經(jīng)將勞務(wù)合同和雇傭合同視為同一民事法律關(guān)系，當(dāng)作同一案由來(lái)受理。案由是指法院依據(jù)爭(zhēng)議的民事法律關(guān)系所確定受理案件的類別，同一民事法律關(guān)系歸入同一類別，屬于同一案由。 由此可見(jiàn)，在我國(guó)司法實(shí)踐中，人民法院對(duì)于“勞務(wù)合同”和“雇傭合同”是按照同一法律關(guān)系對(duì)待的。?

二、從“雇傭關(guān)系”到“勞動(dòng)關(guān)系”的歷史沿革?

從法制史的角度來(lái)看，勞動(dòng)合同關(guān)系作為雇傭關(guān)系的法律調(diào)整，經(jīng)歷了一個(gè)從民法到社會(huì)法的歷史轉(zhuǎn)變。 在羅馬法（羅馬法大約起源于公元前7世紀(jì)前后的古代羅馬王政時(shí)代）中雇傭關(guān)系的兩方主體是被作為完全的平等主體對(duì)待的。當(dāng)然，這種雇傭關(guān)系是不包括奴隸主與奴隸之間的雇傭關(guān)系，而僅限于平等市民間。1804年的《法國(guó)民法典》從體例到內(nèi)容都沿襲了羅馬法，雇傭關(guān)系仍被當(dāng)作民事契約的一種。雇傭關(guān)系被認(rèn)為是兩個(gè)獨(dú)立人格之間就勞動(dòng)和報(bào)酬之間的財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系，這種交換關(guān)系受合同自由原則的規(guī)范，當(dāng)事人具有充分的契約自由。 但在1900年實(shí)施的《德國(guó)民法典》中，突破了羅馬法的模式，其617條至619條規(guī)定了雇主在安排組織勞動(dòng)過(guò)程時(shí)，應(yīng)保護(hù)勞工免于生命及健康的危險(xiǎn)。勞動(dòng)法對(duì)一方主體的強(qiáng)制性義務(wù)規(guī)定開(kāi)始出現(xiàn)。而此后首先在德國(guó)發(fā)展起來(lái)的社會(huì)法，更是將勞動(dòng)契約關(guān)系作為強(qiáng)調(diào)雇主義務(wù)保障雇員權(quán)力的特定的勞動(dòng)法律關(guān)系。 民法局限于平等主體的調(diào)整模式，顯然不能夠適應(yīng)現(xiàn)代雇傭關(guān)系。從雇主與雇員之間的這種強(qiáng)弱失衡的社會(huì)現(xiàn)實(shí)出發(fā)，勞動(dòng)合同從民法中的合同法體系中獨(dú)立出來(lái)而隸屬于勞動(dòng)法，便成為一個(gè)普遍的法律現(xiàn)象。（援引《論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位》常凱著） “雇傭關(guān)系“逐漸演變成為了“勞動(dòng)關(guān)系”，但“雇傭關(guān)系”卻沒(méi)有因此而消亡。?

三、“雇傭關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”的區(qū)別?

1、所屬法律領(lǐng)域不同 “雇傭關(guān)系”屬于私法領(lǐng)域中民法（狹義）的調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅贰?“勞動(dòng)關(guān)系”屬于社會(huì)法領(lǐng)域中勞動(dòng)法的調(diào)整，包括1995年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及2008年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。

2、法律關(guān)系主體不同 （1）“勞動(dòng)關(guān)系”中的主體是用人單位和勞動(dòng)者。 “用人單位特”指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織?！皠趧?dòng)者”特指符合勞動(dòng)年齡16（周歲）具備民事行為能力，沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者未達(dá)到法定退休年齡的自然人。 （2）“雇傭關(guān)系”中的主體是雇主和雇員。 雇主的范圍比較廣泛，包括自然人和用人單位。雇員則不限于勞動(dòng)者的范疇，達(dá)到法定退休年齡的自然人不能作為“勞動(dòng)者”，但能夠作為雇員。?

3、是否具有隸屬性不同 “勞動(dòng)關(guān)系”中的勞動(dòng)者與用人單位之間具有隸屬性，勞動(dòng)者要加入用人單位成為其一份子。勞動(dòng)者要接受用人單位的管理與指揮。 而“雇傭關(guān)系”中的雇員與雇主之間就不存在隸屬關(guān)系。最為典型的案例就是保姆與雇主之間（非家政公司委派）就沒(méi)有隸屬關(guān)系，保姆不可能成為雇主的家庭成員。?

4、糾紛處理方式不同 用人單位雨勞動(dòng)者之間的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)首先勞動(dòng)仲裁。而雇主與雇員之間的糾紛應(yīng)當(dāng)直接向人民法院提起民事訴訟。?

5、支付報(bào)酬的方式不同 勞動(dòng)關(guān)系以工資的方式定期支付報(bào)酬；雇傭關(guān)系多為一次性地即時(shí)清結(jié)或按階段、按批次支付報(bào)酬。 四、用人單位作為雇主的法律風(fēng)險(xiǎn) 在法理上，用人單位與自然人之間可以成立雇傭（勞務(wù)）關(guān)系，但存在范圍極其狹窄。例如：用人單位與超過(guò)法定退休年齡的自然人之間就是典型的勞務(wù)（雇傭）關(guān)系。 如果用人單位與自然人（符合勞動(dòng)者特征）之間長(zhǎng)時(shí)間存在管理、指揮關(guān)系，而且勞動(dòng)者要遵守其規(guī)章制度，按時(shí)領(lǐng)取報(bào)酬的情況之下，只能是勞動(dòng)關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。即使雙方之間簽訂所謂的“勞務(wù)合同”，也無(wú)法改變不“勞動(dòng)關(guān)系”的事實(shí)。上述行為可能導(dǎo)致法院認(rèn)定用人單位雨勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，而要求雙倍賠償。

包括所屬法律領(lǐng)域不同、法律關(guān)系主體不同、糾紛處理方式不同、支付報(bào)酬的方式不同 ，這些方面三者都是有區(qū)別的。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須把三者弄清楚才能不犯法律上的錯(cuò)誤，同樣的，對(duì)于一個(gè)將要加入企業(yè)的職工來(lái)說(shuō)弄懂三者也是十分有必要的。

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