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我們知道，每一個勞動者屬于人事單位的時候都是有兩種關(guān)系，分別是勞動關(guān)系和工資關(guān)系，很多員工都不是很了解兩個關(guān)系，特別是解除勞動關(guān)的時候，大家應(yīng)該都想進(jìn)行兩者的區(qū)分。那么，勞動關(guān)系工資關(guān)系之間有什么區(qū)別呢?下面，就由小編簡單的為大家介紹下相關(guān)的法律知識吧。

勞動關(guān)系：

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

法律特征：1、為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條；“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會?！秳趧臃ā返谑畻l；“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會”。3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

工資關(guān)系：

直白的說就是從甲單位，調(diào)到乙單位時，甲單位替你出具的工資轉(zhuǎn)移介紹信，上面有甲單位所開工資的詳細(xì)信息。工資關(guān)系還應(yīng)包括甲單位不同時期工資變化的各種表格，表格中連續(xù)記載著不同時期的工資變化情況。

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

（1）社會保險費(fèi)；

（2）勞動保護(hù)費(fèi)；

（3）福利費(fèi)；

（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

（5）計劃生育費(fèi)用；

（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

文章到這里結(jié)束了，相信大家對于勞動關(guān)系工資關(guān)系的概念和兩者的區(qū)分都有了一定的認(rèn)識，簡單地說，在人事勞動管理工作中，勞動關(guān)系與工資關(guān)系是兩個不同的概念。勞動關(guān)系也就是工作關(guān)系，是說明你是屬于這個單位的人，工資關(guān)系是說明你在這個單位工作的工資級別、金額等等。希望這篇文章可以對您有所幫助。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的