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勞動(dòng)者在與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，此時(shí)就會(huì)成為單位內(nèi)部的一員，也就是會(huì)隸屬于用人單位。此時(shí)不管員工在工作上有什么事情都應(yīng)該嚴(yán)格按照單位的規(guī)章制度來進(jìn)行，那要是此時(shí)員工擅自離職的話該怎么處理呢？律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、員工擅自離職怎么處理

自動(dòng)離職是自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào))第2條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號(hào))第11條： “……對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字[1992]45號(hào)《復(fù)函》重申了以上意見。

二、什么情況下自動(dòng)離職有補(bǔ)償

以下五種情況下自動(dòng)離職有補(bǔ)償：

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

這樣的行為很顯然是違反了單位相關(guān)制度規(guī)定的，此時(shí)單位可以依法作出相應(yīng)的處理。但需要注意，單位作出的處理必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才行，否則的話單位的行為也就有可能會(huì)構(gòu)成違法。

怎么寫員工自動(dòng)離職通知書

曠工幾天算自動(dòng)離職

用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風(fēng)險(xiǎn)?