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試用期內(nèi)用人單位可否隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者
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在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心分析：
答案是否定的。因?yàn)榧热辉囉闷趹?yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。參考《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可知用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。所以，如果用人單位要進(jìn)行辭退則應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。不過(guò)如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要辭職，則無(wú)需提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系。
可見(jiàn)，有的用人單位以為只要與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，就可以不受勞動(dòng)法的約束，在無(wú)故辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但從以上的分析來(lái)看，這樣的做法顯然已屬違法，若你處于試用期又未簽合同的，即有充分的理由維護(hù)自己的權(quán)益。
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簡(jiǎn)介:
本人具有豐富、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉交通事故和保險(xiǎn)法律事務(wù)、人身?yè)p害、勞動(dòng)爭(zhēng)議和工傷事故、婚姻家事等各類(lèi)民商事法律制度和刑事辯護(hù)以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類(lèi)公文，并在法律文書(shū)的起草、審查、修改等非訴訟業(yè)務(wù)方面積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)期間曾擔(dān)任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護(hù)人，憑借豐富、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，盡全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務(wù)，曾代理多起訴訟案件，憑借認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度贏得了服務(wù)單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅(jiān)持以誠(chéng)信和正直取信于當(dāng)事人是我的工作風(fēng)格，進(jìn)而為各類(lèi)當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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