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法律規(guī)定了企業(yè)與勞動(dòng)者約定試用期的期限，企業(yè)能否延長(zhǎng)試用期呢？企業(yè)辭退員工的情形已經(jīng)很常見(jiàn)了，如果企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償呢？這些問(wèn)題都影響著試用期員工的切身利益。接下來(lái)，律霸小編就來(lái)為您做詳細(xì)介紹。

一、企業(yè)能否延長(zhǎng)試用期

在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的試用期限是由《勞動(dòng)法》規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。這說(shuō)明，試用期在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，符合法律規(guī)定，試用期超過(guò)6個(gè)月的，則違反了法律規(guī)定。按照這一規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的試用期滿(mǎn)后，不得以理由再延長(zhǎng)試用期，否則，即構(gòu)成違法。

企業(yè)對(duì)于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同，也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動(dòng)合同，但不得附加法律以外的條件。

二、企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。

如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。

企業(yè)招錄員工之后，如果員工無(wú)法勝任工作，可以解除勞動(dòng)合同或者換崗，但是不能延長(zhǎng)試用期。用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須符合法定的情形，也就是說(shuō)勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形。否則就應(yīng)當(dāng)賠償試用期職工。

企業(yè)能否延長(zhǎng)試用期？答案是否定的，按照相關(guān)法律的規(guī)定，單位僅僅能與同一個(gè)勞動(dòng)者約定一次試用期，并且試用期還有期限的限制，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。而要是單位肆意延長(zhǎng)試用期的話，這樣肯定就是違法的了。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸連云港律師。

試用期工資有沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)

試用期內(nèi)的福利待遇怎樣

試用期能否反復(fù)約定