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勞動(dòng)合同，是我們在工作中，是要簽訂勞動(dòng)合同來保障自己的權(quán)益的。說到曠工解除合同的注意事項(xiàng)，大家又了解多少呢。比如，解除勞動(dòng)合同是否合法、用人單位除名行為的法定程序。大家可以通過閱讀律霸小編為整理的相關(guān)的知識(shí)來獲取答案。

曠工解除合同

1、用人單位的除名行為是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同的有效解除

中華人民共和國勞動(dòng)部于1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第26條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。”由此可見，解除勞動(dòng)合同的行為必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。就本案而言，針對曠工行為，用人單位是否可以以除名決定解除勞動(dòng)關(guān)系呢?根據(jù)國務(wù)院1982年4月10日發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工的時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！眲趧?dòng)部1991年9月5日對湖北省勞動(dòng)廳下發(fā)的《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉有關(guān)條款解釋的復(fù)函》進(jìn)一步明確：“《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定的‘除名’，是對曠工職工的一種處理形式，不屬于行政處分”;而《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國務(wù)院1986年7月12日發(fā)布)第13條則直接規(guī)定：“勞動(dòng)合同制工人被除名，開除，勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除?！边@一系列的規(guī)定在勞動(dòng)法施行后仍然有效，由此充分說明，用人單位對于曠工的職工有權(quán)以除名決定有效解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、用人單位除名行為的法定程序。

在本案中，上訴人的曠工事實(shí)已經(jīng)兩級法院查明屬實(shí);被上訴人某某公司在對上訴人作出除名決定后將該決定送達(dá)給了上訴人，上訴人為此出具收條一份。被上訴人作為用人單位，在作出除名行為時(shí)是否經(jīng)過了法定程序，這是決定其行為是否合法有效的另一個(gè)要件。行為人的行為是否能得到法律的肯定評價(jià)，在很多情況下除要求實(shí)體的正當(dāng)性之外，尚有程序正當(dāng)性之要求。此乃公平正義理念之本旨所必然，延伸到司法程序，則更為衡平救濟(jì)之要義。就勞動(dòng)合同的因除名解除而言，勞動(dòng)者與用人單位相比較，顯然處于弱勢地位，因此法律要求用人單位在作出決定時(shí)必須符合相應(yīng)的程序，以使勞動(dòng)者得以知悉情況并有充分的機(jī)會(huì)進(jìn)行申辯及尋求救濟(jì)?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第20條規(guī)定：“職工受到行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案?！币虼耍萌藛挝蛔鞒龀麤Q定的正當(dāng)程序要求即為必須向被除名職工作書面通知。在本案中，被上訴人某某公司將其除名決定送達(dá)給上訴人，且上訴人出具了收據(jù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其除名行為符合法定程序，除名行為合法有效。相應(yīng)地，上訴人作為被除名職工要求撤銷該決定既缺乏事實(shí)構(gòu)成要件又無相應(yīng)法律支持，顯屬無理，故此，駁回上訴。

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